Im Folgenden werden alle Varianten und Alternativen aufgezeigt, wann es ratsam ist, eine Rechtsschutzversicherung für Rechtsstreitigkeiten im Arbeitsrecht abzuschließen.
Zunächst soll dargelegt werden, welche Leistungen eine Arbeitsrechtsschutzversicherung im Schadensfall erbringt. Da ich Anwalt und auch Hochschullehrbeauftragter für Arbeitsrecht bin, werden die Leistungen einer Rechtsschutzversicherung nur an Hand von Arbeitsrechtsstreitigkeiten erörtert.
Nachfolgend finden Sie eine Vorlage für einen Arbeitsvertrag. Nutzen Sie den Download als Word-Datei um Vertragsbedingungen individuell anzupassen. Alternativ stellen wir den Mustervertrag auch als PDF zur Verfügung.
Der Unterschied zwischen einem befristetem Arbeitsvertrag und einem unbefristeten Arbeitsvertrag ist, dass das befristete Arbeitsverhältnis mit dem im Arbeitsvertrag eingetragenen Fristende endet, ohne das es einer Kündigung bedarf.
In sehr vielen Fällen wird heute das Arbeitsverhältnis nicht mehr durch Kündigung, sondern durch einen Aufhebungsvertrag, welcher häufig auch als Aufhebungsvereinbarung oder Auflösungsvertrag bezeichnet wird beendet.
Bei einer Abfindung muss differenziert werden, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis bzw. den Arbeitsvertrag gekündigt hat.
Ein riesen Problem im Arbeitsrecht sind Verfallfristen bzw. Verfallklauseln. Diese Klauseln bzgl. Verfallfristen sind z.B. im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu finden.
Da unsere Kanzlei u.a. auch einen Standort in Stuttgart-Degerloch hat, verteten wir Mandanten naturgemäß oft vor dem Arbeitsgericht Stuttgart. Daher haben wir auf dieser Seite wichtige Informationen über das Gericht für Sie aufbereitet.